2026 德國新規定｜一次搞懂德國新制！

2026 年的德國生活，你準備好接招了嗎？隨著新制正式上路，許多我們習慣的日常規矩也悄悄翻篇了。為了讓大家在德國生活得更順手，我整理了這次變革的核心重點，帶你一次看懂未來變動的方向！話不多說，Los geht’s!

能源

原本應該收取至2027年3月31日的天然氣附加儲存費價格減免，將由政府接手、減輕消費者的負擔。
聯邦政府將自2026年起補貼家庭及企業的電費，包含考慮納入補貼網路的費用。企業受益於電力稅的減免，而一般家庭則是可節省約100歐元 (每年用電量為 3,500 千瓦時 (kWh) )。
汽油、柴油、石油和天然氣等燃料的二氧化碳稅漲幅較往年溫和。2025 年，每噸二氧化碳排放量的價格穩定在 55 歐元。從 2026 年 1 月 1 日起，價格將在 55 至 65 歐元之間波動。
歐洲碳邊境調整機制（Carbon Border Adjustment Mechanism，簡稱 CBAM）將從 2026 年 1 月 1 日起大幅簡化。該機制將僅適用於大量進口的重要能源和高排放基礎材料（如鋼鐵和鋁），這些材料是在歐盟境外生產的。小型進口商每年進口量低於 50 噸的，可免於履行該機制規定的義務。因此，小型企業未來將無需參與 CBAM，也無需承擔相關的行政負擔。

社會

為建立現代化德國，民眾自 12 月 12 日起，可透過新的「EinfachMachen」平台舉報這些障礙所在之處，以協助行政管理現代化。如居民登記以及公司註冊或建築申請，其網站旨在簡化行政流程。
公民津貼和社會救濟金的標準金額在 2026 年仍將維持不變。例如，單身人士每月仍可獲得 563 歐元。
自 2026 年 1 月 1 日起，法定醫療保險和養老保險的繳費上限將提高。原因是工資和薪金上漲。例如，法定醫療保險的繳費上限將從每月 5.512,50 歐元提高到 5.812,50 歐元。收入高的人在 2026 年將為法定養老保險和醫療保險支付更高的保費。對於普通收入者，即大多數僱員及其僱主而言，調整後情況不會發生任何變化。
2026 年，藝術家社會保險的繳費率將從目前的 5.0% 降至 4.9%。目前，超過 190,000 名自僱藝術家和出版商通過藝術家社會保險，作為強制保險人享受法定醫療、護理和養老保險的保障。

軍隊

所有年滿18歲的德國公民需填寫對於對於加入國防軍隊的服役動機與適任的問卷，男性需強制填寫。聯邦議會可以決定「需求徵兵制」新兵役制度將盡可能採用自願制。如果安全局勢惡化，或者自願報到人數未達到目標，聯邦政府可向聯邦議會提出申請，由聯邦議會通過法案，實施「需求徵兵制」(Bedarfswehrpflicht)。此舉旨在彌補德國聯邦國防軍的需求與實際可用人數之間的差距。

退休

聯邦政府通過 2025 年養老金方案，落實了聯盟協議中的三項重要計劃。到 2031 年，養老金水平將穩定在 48% 的水平。對於 1992 年之前出生的子女，也應計算三年育兒時間。取消連帶責任禁令，使人們能夠在達到法定退休年齡後自願繼續工作，並為活躍養老金奠定了勞動市場法律基礎。
從 2026 年起，已達到法定退休年齡且須繳納社會保險的雇員，可透過活躍退休金每月額外賺取高達 2,000 歐元的免稅收入。
德國約有 52% 的社會保險納稅人享有企業退休金。然而，在中小企業和低收入員工中，企業退休金仍不普及。因此，未來將有更多人能夠從良好的企業退休金制度中受益——尤其是中小企業的員工和低收入者。例如，企業退休金的權利可以更輕鬆地轉移或保留在養老機構中。
退休年齡上限提高至66歲零6個月：自2012年起，退休年齡將逐步提高（「67歲退休」），到2031年將達到67歲。目前，1961 年出生的人達到 66 歲零 6 個月的正常退休年齡。對於出生時間更晚的人，退休年齡將繼續以每兩個月為單位逐步提高。從 1964 年出生的人開始，退休年齡將為 67 歲。對於特別長期投保者（原為「63 歲退休」）的無折扣退休金，退休年齡將從 63 歲逐步提高到 65 歲。1961 年出生的人可以在 64 歲零 8 個月時領取這項退休金。對於更晚出生的人，退休年齡將每歲增加兩個月。從 1964 年出生的世代起，統一將 65 歲作為年齡限制。
法定養老保險的自願投保人，最低保費將從 103.42 歐元提高到 112,16 歐元，最高保費將從 1.497,30 歐元提高到 1.571,70 歐元。新退休人員的養老金應稅比例將提高到 84%。

照護

因為社會日益老化，對護理服務的需求顯著增加。護理領域的人才短缺問題持續加劇，對護理人員的需求不斷增長。因此，護理專業人員應根據其資格獲得更多權力，能夠做出更多獨立決策，這些決策以往是醫生專屬的，例如在慢性疾病的管理方面。此外，將有針對性地加強輔助生活和傳統護理院之外的替代性居住形式。

金融

投資

2026年聯邦政府決定投資12.8億歐元在公共交通、教育、數位化、住宅以及內政與外交的安全上。
政府預計花費1200萬歐元在研究以及發展上，投資研發的企業可享補助，補助的金額相較之前提升了200萬歐元。

補助

在餐飲的增值稅 (Mehrwertsteuer) 方面將從19%降至7%。
電動汽車的免稅將在今年延長至至2035年12月31日，這項政策不只促進了德國傳統汽車的轉型，同時兼顧了環境保護。
通勤津貼將擴及所有哩程，不論長短，相較去年是高於20公里以上才有每公里38分的補助，今年開始則是統一補助38分/公里。

工作

政府加強黑工 (Schwarzarbeit) 及逃稅會採取更加嚴厲的措施，將與海關的非法就業財務監控 (FKS) 及其他安全機構之間的數據交換會有更大量的數量，包含使用人工智慧。
法定最低工資從1月1號開始將調漲為13,90歐元/小時，比之前一年的12,82歐元/小時，多了1,08歐元，並且於一年後會調整 14,60 歐元。
Ｍini Job的收入上限將提高到每月 603 歐元。去年，Ｍini Job工作者每月的平均年收入為 556 歐元，與去年相比增加了47歐元。同時中型工作的最低工資標準也將提高。2026 年，定期收入在 603,01 歐元至 2000 歐元之間的人將被視為中型工作者。對於處於過渡範圍內的收入，就業人員只需支付較低的社會保險費。
包裹遞送員的社會保障《包裹遞送員保障法》(Das Paketboten-Schutzgesetz) 規範了快遞、速遞和包裹行業中的分包商責任。將訂單轉包給分包商的人，須承擔應繳納的社會保險費。這項暫時性的法律減少了虛假自僱現象，增加了須繳納社會保險的就業機會，從而改善了包裹行業的勞動條件。聯邦政府現已將該法律轉為永久性法律。
最低培訓薪酬上調：2026 年 1 月 1 日起，最低培訓薪酬將上調：2026 年開始接受雙軌培訓的實習生，在第一年培訓期間，雇主必須支付其每月至少 724 歐元的總薪酬。與目前的最低培訓薪酬 682 歐元相比，上調幅度接近 6.2%。
根據德國聯邦政府的決定，短時工作津貼 (Kurzarbeitergeld) 的最高領取期限仍為 24 個月。

家庭

從 2026 年 1 月起，每名兒童的兒童津貼將統一增加 4 歐元，達到每月 259 歐元。家庭津貼處將自動調整金額，並從 1 月起按新金額支付。

交通

從 2026 年 1 月起，德國鐵路的月票為 63 歐元。聯邦政府和各州將每年各出資 15 億歐元，以支付至 2030 年的費用，比之前一年58歐元的價格調漲了5歐元。
交通安全新標準強制實施，自 2026 年 1 月 7 日起，所有新型巴士和重型商用車輛都必須配備事故研究用事件相關數據儲存裝置。巴士和卡車的直接視野範圍將受到更嚴格的要求，以盡可能減少車輛前方和側面的盲點。
根據2025 年費用及照顧者報酬法修正案 (KostBRÄG 2025) 從 2026 年 1 月起，監護人、監護人以及從事家庭法工作的護理人員將獲得更高的薪酬。
高等法院審理爭議案件的金額上限提高：涉及財產權事務（例如家庭和監護事務或自願司法事務）的上訴和申訴的法律救濟金額上限將提高。提高金額上限的目的之一是為了應對通貨膨脹。
法院試行線上程序：聯邦政府已奠定基礎，讓公民未來能夠透過數位法庭程序，在地區法院主張其付款權利。透過全面數位化及加強數據運用，司法管道將更易於取得，法院的工作流程也將更有效率。

內政

為企業和行政機構提供更高的數位安全：隨著《NIS 2 指令》(der NIS-2-Richtlinie) 的實施，更多企業和行業將必須遵守統一的歐洲安全標準。未來，醫療、能源和基礎設施領域的企業尤其必須遵守安全事件報告的明確時限，並採取保護其系統的措施。未來，聯邦行政機構也必須在 BSI 的監督下滿足廣泛的 IT 安全要求。

農業